Auszeit für Geschäftsführer und Bereichsleiter

Gemeinsam die Zukunft des Unternehmens gestalten: Produktive Auszeit für Geschäftsführer und Bereichsleiter

Um was geht es?

Ein Unternehmer oder Geschäftsführer arbeitet eng mit der ersten Führungsriege zusammen. Diesen Menschen vertraut er im Geschäftsalltag und verlässt sich auf sie. Gemeinsam sichern sie den Unternehmenserfolg.

Umso bedeutsamer ist eine konstruktive und offene Zusammenarbeit. Kleinere, sog. „Auszeiten“ vom geschäftigen Alltag, sind sehr effektiv. Ohne den sonstigen Zeitdruck können Team und Chef in den Austausch darüber gehen, was schon längst einmal hätte besprochen werden sollen. Unterschiedliche Standpunkte, Strategien, Zielvorstellungen, neue Geschäftsideen etc. lassen sich ergebnisorientiert diskutieren, um neue Wege zu beschritten. In entspannter Arbeitsatmosphäre miteinander ins vertiefte Gespräch zu gehen und dabei strategisch wichtige Themen zu besprechen schafft die Basis, um auch schwierige Zeit erfolgreich miteinander zu meistern. Eine Auszeit dient auch der persönlichen Aussprache und ist ein idealer Zeitpunkt um Störfaktoren zu thematisieren, tragfähige Lösungen zu finden und vorhandenes Konfliktpotenzial abzubauen.

Die Teilnehmer verstärken zudem das Vertrauen ineinander und festigen ihre Beziehungen. So gestärkt, bleiben sie auch in Stresssituationen konstruktiv und arbeiten kollegial an zielführenden Problemlösungen. Unser speziell entwickeltes „Balance-Programm“ rundet die Auszeit ab: Physische und mentale Aktivitäten sowie Entspannungsübungen im Wechsel fangen Stress wirksam auf und beugen Überlastung im Alltag langfristig vor.

Ihr persönlicher Nutzen

Gegenseitiges Zuhören, aufeinander eingehen und miteinander reflektieren stärken den Zusammenhalt zwischen Geschäftsführung und Team sowie den Teamkolleginnen und Kollegen untereinander. Kreative Ideen brauchen Ruhe und Zeit. In der Auszeit geben sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gegenseitig neue Impulse und erarbeiten innovative, praxistaugliche Ideen und Konzepte. In der gemeinschaftlichen Runde können Erfolge gewürdigt und etwaige Konfliktpunkte gelöst werden. So wird Konfliktpotenzial im Alltag vorgebeugt.

Das Ergebnis: Die Zufriedenheit aller Teilnehmer nach einer Auszeit erhöht sich signifikant und strahlt auch auf die Atmosphäre und Mitarbeiter im Unternehmen ab.

Unsere langjährige Erfahrung zeigt: Die Teilnehmer würdigen eine Auszeit als wertschätzende Geste. Viele Unternehmen veranstalten deshalb regelmäßig jährliche Auszeiten. Sie sind eine feste Größe im Unternehmenskalender, auf die sich Geschäftsführer und Führungskräfte freuen.

Methoden

Begleitung des Prozesses durch die Moderation des Coaches, Selbstreflexion, gesteuerte Diskussion mit den Kollegen, Austausch über Selbst- und Fremdwahrnehmung, kollegiale Beratung, interaktive Problemanalyse und innovativer Lösungsprozess, gezielte Aktivitäten und Entspannungsübungen, spezielle „Nachhaltigkeitsanker“ von Waßmuth&Partner.