Orientierung und Perspektive für langjährige Mitarbeiter

Um was geht es?

Erfolgreiche mittelständische Unternehmen sind auf verlässliche und leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Sie benötigen Mitarbeiter, die auch nach vielen Jahren im Arbeitsleben ihr Bestes geben, motiviert und gesund bleiben. Für jüngere Mitarbeiter wird im Unternehmen häufig viel getan. Ältere Mitarbeiter fühlen sich häufig „unsichtbar".

Umso wichtiger, auch die erfahrenen Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren, weiterhin zu fördern und persönlich auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg zu unterstützen.

Mit diesem Workshop wertschätzen Unternehmen die erbrachte Leistung und das Engagement langjähriger Mitarbeiter. Bewährte Mitarbeiter in der zweiten Hälfte des Arbeitslebens haben hier den Raum und die Zeit, ihre Anliegen und Bedürfnisse zu reflektieren und individuelle Perspektiven für ihre berufliche Zukunft zu entwickeln.

Im Laufe des Arbeitslebens, insbesondere in der sogenannten Mitte des Lebens ändern sich Perspektiven und Lebensthemen. Es stellen sich andere Fragestellungen und Zielsetzungen als in jüngeren Jahren.

Neue Techniken und IT-Systeme, veränderte Strukturen und Prozesse sowie neue Kundenfelder verlangen auch arbeits- und lebenserfahrenen Mitarbeitern ein hohes Maß an Energie, Anpassungsvermögen und Veränderungsbereitschaft ab. Der Umgang mit der jüngeren Generation mit veränderter Arbeitseinstellung und Erwartung fordert die Kollegen im mittleren Alter zudem. All diese Faktoren strahlen auf den Arbeitsalltag und den Umgang mit Kollegen ab und belasten den Einzelnen. Oft verlieren gerade leistungsorientierte Mitarbeiter kein Wort darüber und behalten ihre Gedanken für sich.

Der Workshop bietet erfahrenen Mitarbeitern die Möglichkeit, über sich selbst, Ihre Zielsetzungen und Bedürfnisse nachzudenken und ihren individuellen Weg im zweiten Teil ihres Arbeitslebens zufrieden und leistungsstark weiterzugehen.

Der Erfahrungsaustausch unter Kollegen im gleichen Lebensalter öffnet neue Perspektiven, vertieft die Verbindung untereinander und fördert das Gemeinschaftsgefühl: Gemeinsam richten die Teilnehmer den Fokus auf das was sie können und geschafft haben und welch hohen Stellenwert sie auch in Zukunft im Unternehmen und für die Kollegen und Kunden haben. Sie machen sich die eigene Bedeutsamkeit und Wirksamkeit bewusst und fühlen sich nicht auf das Abstellgleis gestellt. Die so zukunftsrelevante Aufgabe als Mentor für jüngere Mitarbeiter rückt in den Fokus. Jeder Teilnehmer erarbeitet seinen individuellen Entwicklungsplan, der ihn im Arbeitsalltag begleitet.

Ihr Nutzen

Eine gelungene Lebenskarriere hängt von den richtigen privaten und beruflichen Weichenstellungen und dem passenden Timing ab. Ein erster Schritt ist die individuelle Auseinandersetzung mit eigenen Bedürfnissen, Werten und Zielen in der Lebensmitte. Der Austausch unter Weggefährten bringt neue Impulse und erweitert den Blickwinkel. So entstehen neue Sichtweisen und Perspektiven auf sich selbst und das Arbeitsgebiet. Dabei entwickelt sich auch die Bereitschaft, weiter so engagiert am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken.

Eine gezielte persönliche Reflektion über wichtige Themen soll den älteren Mitarbeitern explizit Raum geben, berufliche und private Fragestellungen zu besprechen. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance, mehr Klarheit und an Sicherheit zu gewinnen, um Lösungen für individuelle Alltagsprobleme zu entwickeln. Gerade in anspruchsvollen und dynamischen Veränderungsphasen zeigt er dann auch die erforderliche mentale Stärke und die Leistungsbereitschaft und geht mit gutem Beispiel voran.

Themenschwerpunkte

Private Standortbestimmung und Klarheit gewinnen

• Welche Vorstellungen habe ich von meinem privaten Leben?
• Was ist mir persönlich wichtig?
• Wie schaffe ich Ausgleich im Privatleben?
• Welche persönlichen Lebenserfahrungen kann ich im weiteren Arbeitsleben sinnvoll nutzen?

Berufliche Standortbestimmung und Klarheit gewinnen

• Was gefällt mir aktuell, was belastet mich?
• Welche Bedeutung hat mein berufliches Leben für mich?
• Welche beruflichen Ziele sind erreicht/verfolge ich?
• Welche beruflichen Perspektiven sehe ich für mich?
• Wie gehe ich mit herausfordernden beruflichen Anforderungen um?

Leistungsorientierung

• Welche Erwartungen habe ich an meine tägliche Arbeit?
• Was hat sich für mich ggf. verändert?
• Wie empfinde ich die Erwartungen an mich?
• Wie gehe ich mit meinen Glaubenssätzen und Antreibern um?

Berufliche und private Zielvorstellungen in Einklang bringen

• Welche beruflichen und privaten Ziele verfolge ich?
• Wie verbinde ich berufliche und private Ziele?
• Warum habe ich manche Ziele noch nicht erreicht? Wie erreiche ich diese Ziele?
• Was bin ich bereit selbst dazu beizutragen?
• Wie kann mich mein Unternehmen dabei unterstützen?

Meine persönlichen Wertvorstellungen

• Welche Werte spielen in meinem privaten und beruflichen Leben eine Rolle?
• Welche Faktoren tragen aktuell entscheidend zu meiner Zufriedenheit bei?
• Was macht mich unzufrieden?

Störfeuer, Baustellen und Belastungssituationen

• Wann fühle ich mich überfordert?
• Wo erlebe ich eigene Grenzen und wie kann ich mich weiterentwickeln?
• Wie gehe ich aktiv und lösungsorientiert mit mich belastenden Situationen um?
• Wie gehe ich mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
• Wie gehe ich mit alltäglichem Stress um?
• Individuell passende mentale und körperliche Entspannungsübungen

Wachstum und Lernprozesse

• Die Bedeutung der „inneren Landkarte"
• In welchem Verhältnis stehen private und berufliche Entwicklung?
• Welchen Reifeprozess habe ich bereits vollzogen und durchlaufe ich derzeit?
• Welche Lebensentwürfe, Vorstellungen, Einstellungen haben sich im Laufe meines Lebens verändert?

Beziehungsgestaltung

• Wie empfinde ich die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten?
• Wie gehe ich mit den jüngeren Kollegen um?
• Homeoffice: Gemeinsam eine „win-win" Lösung für Unternehmen und Mitarbeiter erreichen
• Wie gebe ich mit kritischem Feedback um?
• Was hat sich im Miteinander geändert?
• Welchen Beitrag kann ich als gereifte Persönlichkeit dazu beitragen?

Persönliche Lebenszufriedenheit im Arbeitsalltag

• Die 5 Säulen menschlicher Zufriedenheit
• Welche beruflichen Faktoren tragen zu meiner Zufriedenheit bei?
• Welche dieser Faktoren sind derzeit gegeben, welche nicht?
• Was kann ich dazu beitragen in diesen Bereichen zufriedener zu werden?

Zielgruppe

Erfahrene, langjährige Mitarbeiter im Unternehmer, Mitarbeiter im Entwicklungsprozess, die die Chance erhalten, über ihren beruflichen und privaten Weg zu reflektieren, Klarheit gewinnen wollen, die eigene Ziele mit Unternehmenszielen zu verbinden lernen und persönliche Schwachstellen auf dem Wege dorthin abbauen.

Methoden

Kurztest: Selbstreflektion, Austausch im Kollegenteam, Kleingruppenarbeit, nachhaltige Klarheit durch Abgleich Selbst- und Fremdbild, Übungen, kollegiale Beratung, individuelle Roadmap (Entwicklungsplan) erarbeiten.

Interesse?

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Waßmuth & Partner • 84137 Vilsbiburg • Tel. +49 8741 9269139 • info@wassmuth-seminare.de

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