Assessment-Tage

Um was geht es?

Unser innovatives „Finder“ Konzept lässt Sie eindeutig erkennen, ob der Bewerber zu Ihnen passt. Neben Fachkompetenzen spielen die innere Motivation und Einstellung zur Arbeit eine entscheidende Rolle. Dazu gehört der Wille zu lernen und sich in einer komplexen und einer IT-basierten Welt sicher zu bewegen. Bewerber die nicht in das Team passen, kosten ein hohes Maß an Energie und führen bei betroffenen Kollegen leicht zu Frustration. Umso wichtiger, die richtige Wahl zu treffen. Zu unserem wertschätzend und zielführend aufgebauten Assessment-Konzept zählt auch ein langjährig bewährtes Frage-Modul, um das persönliche Maß an „Wollen & Können“ zu klären. Stärken, Schwächen und Entwicklungsfelder des Bewerbers lassen sich mit den „richtigen“ Fragen eindeutig einschätzen. Disruptive „Circels“ und Tests ermöglichen Ihnen exakt herauszufiltern, ob der jeweilige Kandidat für die zu besetzende Position und das Aufgabenfeld geeignet ist. Entscheiden Sie sich für den richtigen Kandidaten, der Ihr Unternehmen leistungsstark, kollegial und motiviert unterstützt.

Ihr Nutzen

Sie treten im Auswahlverfahren die für das Team passende Kandidatenentscheidung. Im Rahmen der Assessment-Aufgabenstellungen lassen sich Fähigkeiten, Haltung und Einstellung des Bewerbers klar einordnen. Es kristallisiert sich auch heraus, ob ein Kandidat für einen anderen Bereich im Unternehmen besser geeignet wäre. Der geschulte externe Blick auf Sprache und Auftreten des Kandidaten spielt insbesondere bei herausfordernden Positionen und der Besetzung von Führungspositionen eine Rolle. Sie konzentrieren sich auf passende Bewerber, die sich gut in Ihr Unternehmen integrieren.

Interesse?

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Unsere Seminare können auf Wunsch auch in englischer oder französischer Sprache gehalten werden.

Waßmuth & Partner • 84137 Vilsbiburg • Tel. +49 8741 9269139 • info@wassmuth-seminare.de

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